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Caja Costarricense de Seguro Social

Establecen plan para atender déficit de especialistas

María Isabel Solís Ramírez | 03/08/06 | Regresar

Con el afán de que los hospitales y clínicas puedan disponer del número de especialistas en ciencias médicas que necesitan, las autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), anunciaron, hoy, un agresivo plan que pretende resolver paulatinamente, la situación a partir del 2007.

La información la suministraron en conferencia de prensa, la Dra. Rosa Climent, gerente médico y el Dr. Ignacio Salom Echeverría, director del Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS), quienes afirmaron que la pretensión es resolver el asunto de una forma integral y definitiva.

Con ese propósito se plantearon estrategias de acción de corto, mediano y largo plazo y la proyección institucional es tener la situación resuelta, en su totalidad, a partir del 2011.

Las autoridades institucionales explicaron que las estrategias de trabajo se basan en los estudios de necesidades de especialistas hechas por las CCSS en el 2002 y en el 2006 y se tomaron en cuenta las prioridades de los hospitales, la situación de cada red institucional y las listas de espera.

Los jerarcas explicaron que el déficit se ha acentuado en los últimos años por la apertura de nuevos servicios institucionales, el crecimiento de la población y el aumento de la medicina privada.

La propuesta se está coordinando con otras gerencias con el afán de que los especialistas cuenten con el apoyo logístico como infraestructura y el recurso humano idóneo que los apoye en el lugar donde la CCSS los ubique laboralmente.

50 plazas más cada año

Como parte de estrategia, la CCSS abrirá 50 nuevas plazas cada año para especialistas, negociará con la Universidad de Costa Rica la apertura de nuevos campos clínicos en otros centros médicos que están en la periferia metropolitana y buscará mejorar ciertas condiciones laborales.

En el corto plazo, es decir en el 2007, se espera contratar el 70 por ciento de los médicos que salen como especialistas, quienes se ubicarían en centros médicos donde las necesidades sean más apremiantes, especialmente aquellos más alejados de la Gran área Metropolitana.

Precisamente, el Dr. Salom explicó que, en los próximos meses, se entrará en un proceso de negociación con el afán de atraerlos hacia la institución.

En el mediano plazo, que se establece entre el 2008 y 2011, la pretensión es contratar al 70 por ciento de los profesionales que no suscribieron un contrato de aprendizaje y a un 95 por ciento de los que tienen contrato de aprendizaje y ubicarlos en los centros hospitalarios cuyas necesidades sean más apremiantes.

Los contratos de aprendizaje se empezaron a suscribir en febrero de este año y constituye el único recurso disponible por la CCSS para ligar institucionalmente a los profesionales, una vez que se gradúen como especialistas.

Ya para el 2011, se espera que la totalidad de los especialistas hayan firmado contrato de aprendizaje que los obliga a permanecer en las CCSS durante nueve años.