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Caja Costarricense de Seguro Social
CCSS y sindicatos del San Juan de Dios llegan a un arreglo
María Isabel Solís Ramírez | 22 de junio, 2008 | Archivo
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| Dra. Ileana Balmaceda Arias Directora ai hospital San Juan de Dios (Foto: Prensa Libre) |
Tras una intensa jornada de negociación entre representantes de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y agrupaciones sindicales del hospital San Juan de Dios se llegó la noche del viernes a un arreglo que puso fin al movimiento huelguístico que afectó a ese centro médico durante esta semana.
Como parte del acuerdo que se firmó a las 10:22 p.m, figuran:
- la decisión institucional de continuar con el fortalecimiento hospitalario en equipamiento e infraestructura;
- los procesos de capacitación al personal de aseo y nutrición, entre otros;
- nombramiento en propiedad de personal interino; y
- incremento de plazas, dándole prioridad aquellas de servicios de atención al público.
Las partes acordaron apoyar el plan maestro que impulsa la Dirección del Hospital con el propósito de profundizar mejoras en centro médico. También señalaron la necesidad de establecer puentes de diálogo que mejoren la comunicación efectiva entre la representación institucional y la de los trabajadores
La Dra. Ileana Balmaceda Arias, directora interina del San Juan de Dios, mostró su satisfacción por el arreglo, en virtud de que el hospital volverá a la normalidad y los pacientes podrán recibir el servicio sin dificultades.
La funcionaria dijo que durante el periodo de huelga, se trabajó arduamente para evitar la afectación de los servicios y en este sentido, reconoció el esfuerzo que hizo el resto del personal para laborar a pesar de los contratiempos que generó el movimiento huelguístico. La protesta fue decretada por un pequeño grupo de trabajadores, desde el lunes 16 de junio.
La Directora Médica reconoció el respaldo que recibió por parte de la Presidencia Ejecutiva y del cuerpo gerencial para que las negociaciones llegaran a un buen término, al tiempo que manifestó que la CCSS siempre tuvo la voluntad y la disposición de negociar con los representantes sindicales.
A las personas que se fueron al paro se les deducirá del salario el tiempo no laborado y la institución continuará con los procesos disciplinarios de acuerdo con el ordenamiento jurídico.
